18 июня 2024 года в томском кадровом центре «Работа России состоялся первый деловой форум «Регион для человека. Сила HR-бренда».
Участниками форума стали представители власти, бизнеса, сферы образования.
Крупные компании - работодатели собрались вместе, чтобы понять, почему люди уезжают из региона и вместе найти способы заинтересовывать, мотивировать работников и удерживать их на рабочих местах.
Компания Биолит приняла участие в форуме в качестве приглашенного участника, одного из известных томских производителей с сильным брендом продукта. В форуме приняли участие Вехова Вера Владимировна, заместитель директора по персоналу и Хакимова Марина Рашидовна, начальник отдела по работе с персоналом.
На панельной дискуссии «Регион как HR-бренд», открытой губернатором Томской области Владимиром Мазуром, обсуждались основные тренды рынка труда, геобрендинг как новая стратегия региона и возможности для самореализации его жителей.
Марина Рашидовна выступила спикером на экспертной кейс-сессии «Формирование и развитие HR-бренда компании», посвященной вопросам построения сильного и устойчивого HR-бренда компании-работодателя как инструмента привлечения талантливых специалистов.
Марина Рашидовна обратила внимание участников на серьезные изменения рынка труда за последние несколько лет. Сегодня перед руководителями по персоналу стоит задача не только искать и принимать новых работников, но и работать с руководителями подразделений, чтобы информировать их о новых реалиях рынка труда. Основной курс – на изменение политики работы с сотрудниками, первое место в которой отдается человекоцентричности.
Марина Рашидовна отметила активный рост и развитие компании Биолит, в том числе, численный и качественный рост состава сотрудников предприятия.
На мастер-классе «Слияние реальностей. Какая разница между Бизнесом и HR?» разбирались вопросы о том, как HR помогает предприятию достигать стратегические цели, как вести человекоцентричные переговоры, каковы основные этапы оценки эффективности руководителя и HR.
Завершением стала игра-состязание двух команд. Работодатели и студенты вели прямой диалог «без фильтров», искали ответы на вопросы трудоустройства и построения карьеры, разрушали мифы и стереотипы.
Участники форума пришли к общему мнению о том, что для построения успешного бизнеса человеческий ресурс представляет не меньшую ценность, чем материальные активы. Современный подход к работе с кадрами должен включать обучающие и развивающие программы, индивидуальную работу с каждым сотрудником.
